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职业发展通道是组织为员工实现( )而设置的发展路径,是员工自我认识、成长和晋升的管理方案。
A、个人目标
B、社会目标
C、职业目标
D、劳动目标
发布时间:
2025-05-09 09:17:13
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(
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答案:
职业目标
相关试题
1.
职业发展通道是组织为员工实现( )而设置的发展路径,是员工自我认识、成长和晋升的管理方案。
2.
职业发展通道是组织为员工设计的职业成长、晋升的管理方案。
3.
职业发展和员工培训紧密相关。
4.
在卓越绩效评价准则中要求对员工职业发展实施有效管理,这里的“员工”包括()
5.
根据职业生涯发展阶梯的结构,员工可以晋升的部门或职位范围是()。
6.
从而确保核心岗位的连续性和稳定性。同时,加强基层员工的薪酬激励,这些员工比较注重自身的职业成长与发展空间,
7.
忽略员工个人的职业发展,会导致员工士气低落,缺乏工作激情,只有充分考虑员工个人的职业发展,满足其真实想法和内在需要,才能有效激发员工的内在潜力,提高工作效率。( )
8.
个人绩效管理的目的是引导和激励员工贡献于组织的战略目标,实现组织和个人的共同成长。A.正确B.错误
9.
( )可以清楚地反映出个人的职业追求和抱负,组织可以通过员工的职业锚判断员工在职业选择与发展上的偏好。
10.
员工关系管理的核心是让员工认同组织的愿景和价值观。
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