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公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是()
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发布时间:
2024-10-27 19:40:31
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公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是()。
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公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是()。A、薪酬量B、比较的结果C、工作条件D、晋升机会
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亚当斯的公平理论的基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较的 结果影响他们工作的努力程度( )
7.
公平理论认为,员工的工作积极性取决于员工( )。
8.
亚当斯的公平理论,涉及的是员工对工作
9.
公平理论认为,人们的工作动机不仅受绝对报酬的影响,还受到( )的影响。
10.
( )认为员工的行为取决于保健因素和激励因素的影响?
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