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用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。
A、正确;
B、错误
发布时间:
2024-12-26 16:50:46
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1.
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。
2.
用人单位在发生( )等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并妥善安置职业病病人。A、分立B、合并C、解散D、破产
3.
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
4.
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人
5.
用人单位在发生( )等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并妥善安置职业病病人。A、分立B、合并C、解散
6.
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。A.正确B.错误
7.
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当()。
8.
用人单位在发生( )等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并妥善安置职业病病人。
9.
用人单位在发生( )等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并妥善安置职业病病人。
10.
《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定,用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行( ),并按照国家规定妥善安置职业病人
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