用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（）。
A、终止职业病病人待遇
B、由职业病病人与企业协商解决
C、按照国家规定妥善安置职业病病人
发布时间：2024-04-26 06:17:33
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答案：C
相关试题
- 1.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（）。
- 2.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。
- 3.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
- 4.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人
- 5.用人单位在发生（ ）等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并妥善安置职业病病人。A、分立B、合并C、解散D、破产
- 6.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。A．正确B．错误
- 7.《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行（ ），并按照国家规定妥善安置职业病人
- 8.用人单位在发生（ ）等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并妥善安置职业病病人。A、分立B、合并C、解散
- 9.投标人参加投标后，如果发生合并、分立、破产等重大变化，应当及时（）告知招标人。
- 10.5、当机关、团体等组织发生机构变动或者撤销、合并等情形时，档案按照规定应当向 移交。
