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绩效改进
绩效改进
发布时间:
2024-11-04 18:26:34
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(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
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答案:
是一个整体性和系统化的工具与方法,指为有效解决绩效问题,运用系统思维,通过分析问题及其根本原因找到有效的解决方法,并选出最具经济效益的实施方案,从而提高组织绩效
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1.
绩效改进
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绩效改进和导入主要包括
3.
绩效改进和导入主要包括( )。
4.
结合实际,试述我国行政组织绩效如何改进。
5.
下列绩效改进中有关问题分析正确的是()
6.
在绩效管理过程中,人力资源部门的职责不包括: A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理体系C.改进绩效管理制度D.将设计好的绩效管理体系在全企业执行
7.
在选择质量改进时,需要综合考虑质量绩效水平两方面因素,以确定改进的优先顺序,以下( )工具可帮助我们解决次问题A.绩效指数B.绩效矩阵C.重要度一绩效分析D.矩阵数据分析法
8.
在选择质量改进项时,需要综合考虑质量绩效水平和重要度两方面因素,以确定改进的优先顺序,以下( )A、绩效指数B、绩效矩阵C、重要度-绩效分析
9.
绩效信息收集与记录的目的有()。A.积累考核用的事实材料B.预备解决争议的材料C.发现问题绩效和优秀绩效的原因D.提取改进绩效的方法
10.
绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤,绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向,一般可以从下面()进行分析。
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