下列哪些情形用人单位应该与劳动者订立无固定期限劳动合同？
下列哪些情形用人单位应该与劳动者订立无固定期限劳动合同？
发布时间：2025-07-09 00:52:50
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答案：老李在某公司连续工作满十年，，要求与该公司签订无固定期限劳动合同#小赵在某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
相关试题
- 1.下列哪些情形用人单位应该与劳动者订立无固定期限劳动合同？
- 2.劳动者在同一用人单位连续工作满()年，提出与用人单位订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同
- 3.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( )A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同
- 4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 5.以下哪些情形需订立无固定期限劳动合同？
- 6.劳动者在同一用人单位连续工作满( )年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同 A: 三 B: 五 C: 八 D: 十
- 7.如果劳动者提出，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定情形包括
- 8.劳动者在用人单位工作满10年的，必须订立无固定期限劳动合同
- 9.劳动者在用人单位工作满10年的，必须订立无固定期限劳动合同。
- 10.劳动者在用人单位工作满10年的，必须订立无固定期限劳动合同。（ ）
