下列哪些情形用人单位应该与劳动者订立无固定期限劳动合同？
下列哪些情形用人单位应该与劳动者订立无固定期限劳动合同？
发布时间：2025-07-09 00:52:50
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答案：老李在某公司连续工作满十年，，要求与该公司签订无固定期限劳动合同#小赵在某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
相关试题
- 1.下列哪些情形用人单位应该与劳动者订立无固定期限劳动合同？
- 2.连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。
- 3.劳动者在同一用人单位连续工作满()年，提出与用人单位订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同
- 4.用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
- 5.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( )A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同
- 6.什么情形下劳动者与用人单位可以签订无固定期限劳动合同?
- 7.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 8.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
- 9.以下哪些情形需订立无固定期限劳动合同？
- 10.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付几倍的工资?（ ）
