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职工患病或非因工负伤期间的工资待遇,公司应按国家有关规定执行。
A、正确
B、错误
发布时间:
2025-05-08 13:29:33
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答案:
A
相关试题
1.
职工患病或非因工负伤期间的工资待遇,公司应按国家有关规定执行。
2.
职工患病或非因工负伤医疗期规定?
3.
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期?
4.
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期?
5.
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条。
6.
员工患病或非因工负伤,需要停工治疗时,其医疗期的确定及 计算按国家和省市的有关规定执行。
7.
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》从()年()月起施行。
8.
劳动者患病或非因工负伤后不能胜任工作,用人单位可以立即与劳动者解除劳动合同。( )
9.
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
10.
员工患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限,给予相应的医疗期。
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