员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予相应的医疗期。
A、正确
B、错误
发布时间：2024-09-26 11:11:28
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：B
相关试题
- 1.员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予相应的医疗期。
- 2.员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 （ ）的医疗期。
- 3.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期如何规定？
- 4.企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予个月到个月的医疗期.()
- 5.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？
- 6.职工患病或非因工负伤医疗期规定？
- 7.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 8.员工患病或非因工负伤，需要停工治疗时，其医疗期的确定及 计算按国家和省市的有关规定执行。
- 9.医疗期是指企业职工因患病或（）负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限。
- 10.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，根据本人实际参加工作的年限和在该单位工作年限，给予3至24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的在该单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
