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从组织外部招聘管理人员能够带来“外来优势”是指被聘干部( )。
A、没有历史包袱
B、能为组织带来新鲜空气
C、能够迅速开展工作
D、具有广告效应
发布时间:
2024-10-20 10:31:36
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(
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答案:
能为组织带来新鲜空气
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1.
从组织外部招聘管理人员能够带来“外来优势”是指被聘干部()
2.
从组织外部招聘管理人员能够带来“外来优势”是指被聘干部( )。
3.
从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部
4.
从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘者( )
5.
从组织外部招聘管理人员能够带来“外来优势”是指被聘干部 ()A.没有历史包袱B.能为组织带来新鲜空气C.能够迅速开展工作D.具有广告效应
6.
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生,也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。( )
7.
采用外部招聘的方式选择管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。
8.
空缺岗位的招聘流程是OPR>内部招聘>外部招聘。
9.
招聘的最大挑战不在于聘到人才,而在于聘到合适的人才,而且要合适地去招聘人才。
10.
内部招聘是企业招聘的重要途径之一,内部招聘有()优势
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