情境领导理论
情境领导理论
发布时间：2025-05-08 21:22:03
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答案：答。该理论是 
年由保罗·赫塞和肯·布兰查德在雷丁的三维管理模式理论的基础上提出的，认为领导行为应根据不同的情境而有所不同。并且该理论认为领导者的领导风格是可以改变的。该模型可以划分为两个部分——领导风格和下属的成熟度。并据此确定了四种不同的领导风格:指示（高任务一低关系)、推销〈高任务一高关系)、参与(低任务一高关系)、授权(低任务一低关系)。
