用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除合同。
A、正确;
B、错误
发布时间：2025-05-13 09:48:35
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答案：正确
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- 1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除合同。
- 2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。( )
- 3.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定,用人单位有以下情形之一,劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。
- 4.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。（ ）
- 5.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（ ）
- 6.《中华人民共和国治安管理处罚法》禁止以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动。（ ）
- 7.被强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同吗？
- 8.劳动者有过失，用人单位可以解除合同：
- 9.劳动者无过失，用人单位可以解除合同的情形。
- 10.用人单位不能和劳动者解除合同。
