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协议书签订时需要注意的哪些问题?

发布时间：2024-10-15 16:10:10

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答案：(1)查明用人单位的主体资格。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格,一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力,单位应有录用指标和录用自主权。(2)档案接收:单位接收档案时应在档案接受栏填写单位名称和地址;单位不能接收档案的,则填写具体档案托管部门(人才市场或生源地人事局)的名称和地址。(3)如果需要将报到证直接开到用人单位,则应“用人单位上级主管部门签章”即需要有具备人事权的单位(市级人事局、人才市场或省属单位、政府部门、中央直属机构)盖章。(4)未经学校同意和采取欺骗等违法手段签订的协议书视为无效。(5)就业协议书签订完毕后不得涂改。(6)签订就业协议书应慎重,如有违约情况,违约一方应承担违约责任。(7)如有就业协议的变更或解除,签订协议的毕业生除本人应承担违约责任、支付违约金外,应将原所签企业和自己留存的协议书,以及企业与个人的解约函,三项一并交给学校毕办,重新申请发给新的就业协议书。所以一般学校都不提倡学生签定就业协议出现违约情况,这样对学生自身造成许多不良后果。当然如果是企业方违约,违约责任就的由企业承担,毕业生应加强保护自身利益的意识。(8)就业协议书主要两个作用,一是规范公司和学生的行为。二是户口、转档用。而实际上第二个作用才是主要的作用。如果单位不能解决户口,实际上就没有必要签定协议书,签约劳动合同是一样的。