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在外派员工薪酬确定方式中,平衡定价法适用于
A、
初级外派员工
B、
有经验的中高层外派管理员工
C、
高层外派管理人员
D、
只执行短期任务并且会回国的外派员工
发布时间:
2024-10-21 18:27:16
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食品安全员
推荐参考答案
(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
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答案:
B
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1.
在外派员工薪酬确定方式中,平衡定价法适用于
2.
在外派员工薪酬确定方式中,平衡定价法适用于()。
3.
随行就市定价法适用于同质产品。
4.
Semans平衡障碍分级法适用于:
5.
以下哪项不是薪酬管理的内容?( )。A、薪酬结构设计B、薪酬水平确定C、薪酬支付方式D、员工绩效考核
6.
竞争导向定价法包括随行就市定价法和认知价值定价法
7.
主动竞争定价法也称为价格领袖定价法或寡头定价法
8.
在企业定价方法中,目标利润定价法属于( )。? 需求导向定价 |成本导向定价 |市场导向定价 |竞争导向定价
9.
在外派人员薪酬管理的过程中,无需考虑( )的影响。
10.
适用于分析原因的质量工具有(_流程图,分层法,_树图_)
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