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绩效管理的目的不包括( )
A、战略;
B、管理;
C、开发;
D、规划
发布时间:
2024-12-03 14:50:51
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答案:
规划
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绩效管理体系的管理目的指的是( )
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战略性绩效管理的三个目的包括:
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下列关于绩效管理的认识正确的是(): 绩效管理始于绩效计划/#/绩效管理是对员工业绩的考核/#/绩效管理的目的是为了绩效考核/#/绩效考评的主体是员工的上级
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绩效管理平衡计分法的四个维度不包括()
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项目的三坐标管理不包括A、项目的进度管理B、项目的费用管理C、项目的质量管理D、项目的人员管理
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绩效管理就是绩效考核,目的是扣员工工资,帮老板省钱。( )
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绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤,绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向,一般可以从下面()进行分析。
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