绩效管理就是绩效考核，目的是扣员工工资，帮老板省钱。（ ）
A、对
B、错
发布时间：2025-08-14 23:59:07
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：错
相关试题
- 1.绩效管理就是绩效考核，目的是扣员工工资，帮老板省钱。（ ）
- 2.与绩效考核相比较，绩效管理（ ）。
- 3.下列关于绩效管理的认识正确的是（）: 绩效管理始于绩效计划/#/绩效管理是对员工业绩的考核/#/绩效管理的目的是为了绩效考核/#/绩效考评的主体是员工的上级
- 4.绩效管理和绩效考核有何区别
- 5.绩效管理过程一般由（ ） 构成。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效考核D.绩效反馈
- 6.绩效管理流程分为绩效的计划与指标体系的构建、绩效的过程控制、绩效考核与评价、绩效的反馈面谈、绩效考核结果的应用。（ ）
- 7.卓越绩效管理的目的
- 8.绩效管理的目的不包括（ ）
- 9.绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。
- 10.绩效管理体系的管理目的指的是（ ）
