与绩效考核相比较，绩效管理（ ）。
A、更注重员工目前的绩效状况
B、强调沟通、辅导和员工能力的提高
C、不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程
D、中心在“考”，在于人与人之间的比较
发布时间：2025-05-08 09:10:08
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答案：强调沟通、辅导和员工能力的提高 ■不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程
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- 1.与绩效考核相比较，绩效管理（ ）。
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- 3.绩效管理和绩效考核有何区别
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- 5.绩效考核是以绩效为导向，绩效导向只关注结果。
- 6.将绩效管理与战略相联系，不是近年来绩效管理的显著特点。（ ）
- 7.绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
- 8.( ) 是绩效管理的重要环节,通过考核者与被考核者之间的沟通,就被考核者在考核周期内的绩效情况进行反馈,在肯定成绩的同时,找出工作中的不足并加以改进。
- 9.传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一，绩效管理的重要环节是( )
- 10.绩效考核指标模式的发展趋势为从个体绩效到组织绩效和从控制、结果导向到发展导向。
