绩效管理流程分为绩效的计划与指标体系的构建、绩效的过程控制、绩效考核与评价、绩效的反馈面谈、绩效考核结果的应用。（ ）
A、正确;
B、错误
发布时间：2025-05-13 00:29:30
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答案：正确
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- 1.绩效管理流程分为绩效的计划与指标体系的构建、绩效的过程控制、绩效考核与评价、绩效的反馈面谈、绩效考核结果的应用。（ ）
- 2.与绩效考核相比较，绩效管理（ ）。
- 3.绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
- 4.绩效考核就是对绩效结果进行衡量、评价和反馈的过程。此种说法：
- 5.绩效考核是以绩效为导向，绩效导向只关注结果。
- 6.下列关于绩效管理的认识正确的是（）: 绩效管理始于绩效计划/#/绩效管理是对员工业绩的考核/#/绩效管理的目的是为了绩效考核/#/绩效考评的主体是员工的上级
- 7.( ) 是绩效管理的重要环节,通过考核者与被考核者之间的沟通,就被考核者在考核周期内的绩效情况进行反馈,在肯定成绩的同时,找出工作中的不足并加以改进。
- 8.绩效管理的基本流程包括制订绩效计划、( )、( )和( )。
- 9.绩效管理和绩效考核有何区别
- 10.绩效考核指标模式的发展趋势为从个体绩效到组织绩效和从控制、结果导向到发展导向。
