绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（ ）
A、正确
B、错误
发布时间：2025-06-08 21:48:19
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答案：B
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- 1.绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。
- 2.下列关于绩效管理的认识正确的是（）: 绩效管理始于绩效计划/#/绩效管理是对员工业绩的考核/#/绩效管理的目的是为了绩效考核/#/绩效考评的主体是员工的上级
- 3.评级量表法是将绩效考核的指标和标准制作成量表，依此对员工的绩效进行考核()
- 4.绩效管理流程分为绩效的计划与指标体系的构建、绩效的过程控制、绩效考核与评价、绩效的反馈面谈、绩效考核结果的应用。（ ）
- 5.绩效考核就是对绩效结果进行衡量、评价和反馈的过程。此种说法：
- 6.基于员工工作结果的绩效考核，其考核的主要内容是员工的（
- 7.绩效考核只有年度考核，没有月度考核。
- 8.预算考核主要针对（ ）进行考核，是企业绩效考核的重要组成部分。
- 9.绩效考核方法的选择需要考核员工的工作性质，具体包括（ ）
- 10.( ) 是绩效管理的重要环节,通过考核者与被考核者之间的沟通,就被考核者在考核周期内的绩效情况进行反馈,在肯定成绩的同时,找出工作中的不足并加以改进。
