公司对员工绩效进行考核,考核结果作为员工晋升和调薪的重要依据。( )
公司对员工绩效进行考核,考核结果作为员工晋升和调薪的重要依据。( )
发布时间：2025-08-19 15:32:31
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答案：正确
相关试题
- 1.公司对员工绩效进行考核,考核结果作为员工晋升和调薪的重要依据。( )
- 2.在运用不良事故考核法进行考核时，主要是通过预先设计的（ ）对员工行为进行考核以确定员工的绩效水平。
- 3.绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核， 通常包括（）
- 4.加强合规考核评价，将合规管理考核纳入对各部门和子公司负责人（子公司)的年度综合考核，细化考核指标。对干部和员工合规职责履行情况进行评价,并将结果作为( )等工作的重要依据。
- 5.考核结果必须要影响员工的（）。
- 6.()关注的是超过一年的绩效周期内员工的绩效,并对这个长期的绩效进行考核和奖励。
- 7.（）指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。
- 8.公司开展员工晋升工作时不依据员工HSE绩效考核结果
- 9.绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。
- 10.对员工的考核只能由上级来考核，因为只有上级才能了解和评价员工的工作。
