（）指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。
A、按照员工的工作表现进行评估的方法
B、按照员工的工作能力进行评估的方法
C、按照员工的工作态度进行评估的方法
D、按照员工的工作成果进行评估的方法
发布时间：2024-11-26 11:13:07
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答案：按照员工的工作成果进行评估的方法
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- 1.（）指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。
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- 3.在运用不良事故考核法进行考核时，主要是通过预先设计的（ ）对员工行为进行考核以确定员工的绩效水平。
- 4.( )是一种行为导向型的考核方法，这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的，因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价，而不是针对预期的工作目标进行评价。
- 5.绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。
- 6.绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（）
- 7.人力资源部主要负责员工招聘和培训考核工作，但是客房部决定是否录用员工，并对员工进行（ ）和管理。
- 8.考核结果必须要影响员工的（）。
- 9.从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比较。
- 10.制定员工的考核标准是指什么考核？
