员工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按什么标准发放？
员工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按什么标准发放？
发布时间：2025-06-21 20:02:10
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答案：1. 连续工龄不满10年的，按本人病假工资计算基数的40%发放2. 连续工龄满10年不满20年的，按本人病假工资计算基数的45%发放3.连续工龄满20年及其以上的，按本人病假工资计算基数的50%发放4. 员工应发工资低于当年南昌市最低工资80%，则以当年南昌市最低工资80%支付
相关试题
- 1.员工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按什么标准发放？
- 2.劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。
- 3.员工实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下病假时限为3个月；在本单位工作5年以上病假时限为6个月。
- 4.医疗期内的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准。（）
- 5.劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资的（）A、60%B、70%C、80%D
- 6.企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按劳动合同规定的标准支付职工工资。（)
- 7.员工患病或非因工负伤，需要停工治疗时，其医疗期的确定及 计算按国家和省市的有关规定执行。
- 8.李某在本单位已工作20年，他因患病需请病假，其医疗期最长有（）个月
- 9.根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，职工病假在( )个月以内的，发给原工资。
- 10.施工升降机停工6个月以上时，应重新组织检查验收。
