绩效面谈的主要目的是主管与员工就过去一年的工作问题进行探讨。（ ）
A、对
B、错
发布时间：2025-09-04 11:14:00
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：错
相关试题
- 1.绩效面谈的主要目的是主管与员工就过去一年的工作问题进行探讨。（ ）
- 2.绩效面谈的主要目的是主管与员工就过去一年的工作问题进行探讨。（ ）
- 3.（）是管理者与员工进行的一对一的面谈，是绩效辅导特别有效的方式。
- 4.（单）________是管理者与员工进行的一对一的面谈，是绩效辅导特别有效的方式
- 5.离职面谈的主要目的是了解员工离职的去向
- 6.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
- 7.员工援助计划目的在于提高员工工作绩效，改善企业的组织气氛与管理效能。
- 8.()关注的是超过一年的绩效周期内员工的绩效,并对这个长期的绩效进行考核和奖励。
- 9.绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面（）进行分析。
- 10.绩效面谈的步骤（ ）
