规范劳动关系双方行为、保证双方正当权益，具有法律效力的契约性文件是 ()
A、 劳动定额
B、 绩效计划
C、 劳动合同
D、 福利计划
发布时间：2025-01-06 18:08:35
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：C
相关试题
- 1.规范劳动关系双方行为、保证双方正当权益，具有法律效力的契约性文件是 ()
- 2.双方签订的合同具有法律效力的前提是
- 3.个别劳动关系是劳动者个人与用人单位之间通过劳动合同来确定和规范双方的权利义务。（ ）
- 4.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。()
- 5.青书学堂: (单选题) ( )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依 据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
- 6.宪法规范是具有最高法律效力的规范。（ ）
- 7.劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧。
- 8.和谐劳动关系是在明确劳动关系双方各自的权利和义务的基础上，协调实现各方利益最大化的劳动关系。
- 9.心理契约有助于提高雇佣双方的安全感和信任感。（ ）
- 10.以下法规性文件,法律效力最低的是( )
