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用人单位在劳动合同中限制女性员工入职后的婚恋生育权的条款无效。( )
A、对
B、错
发布时间:
2025-05-12 14:59:40
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(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
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答案:
对
相关试题
1.
用人单位在劳动合同中限制女性员工入职后的婚恋生育权的条款无效。( )
2.
员工提出辞职后,用人单位可以要求员工立即离职。
3.
而分析我国单身女性生育权保护面临的问题,包括生育权规定不明确,单身女性使用辅助生殖技术受限,
4.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的,员工可以解除劳动合同,不需事先告知用人单位。( )
5.
《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。
6.
《就业促进法》规定用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。
7.
提供格式条款一方在合同条款中设定的下列条款无效( )
8.
用人单位解除劳动合同时,工会享有的权利是()
9.
限制生育
10.
劳动合同期满前,用人单位与员工应当提前_____向对方表示是否续订劳动合同的意向。
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