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《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。
A、
恋爱 结婚
B、
休息 休假
C、
结婚 生育
D、
晋职 晋级
发布时间:
2025-03-03 12:53:55
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(
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答案:
C
相关试题
1.
《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。
2.
《就业促进法》规定用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。
3.
女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。
4.
用人单位在录(聘)用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款,并不得规定限制女职工( )等内容。
5.
依据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位应当将本单位()的岗位书面告知女职工。
6.
各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定( )。内容。
7.
对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同。
8.
下列关于女职工劳动保护的表述,错误的是()。
9.
女职工产假如何规定?
10.
根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工()条件。
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