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现在很多用人单位存在就业门槛，不注重工作能力只注重学历，由此造成用工难，用工荒。你怎么看？

发布时间：2025-03-12 10:31:02

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答案：本题是一道综合分析社会现象类型题目，就业门槛只重学历不重能力显然不好，可以分析其危害、原因，进而给出解决措施，下面结合题目具体分析：审题点1：“现在很多用人单位存在就业门槛，不注重工作能力只注重学历，由此造成用工难，用工荒”就业门槛是用人单位选人的标准，设置的本意是选择专业匹配、能力适合的人才，但是本题中这些企业把政策推行“歪”了，把就业门槛等同于学历门槛，而且还引发了不良结果，由此可以对这个现象表示否定。既然否定了企业的做法，就要给出否定的理由，此处可以分析该行为的危害，围绕关联主体，可以从劳动者难以及时就业、企业出现用工荒等角度进行阐述。审题点2：“你怎么看”本题问怎么看，谈完看法后还要有解决问题的思维，在解决问题前先找准原因，才能有的放矢地出台解决措施。本题对原因的分析可以从主客观角度进行阐述，主观上是企业的思维陈旧，片面把学历等同能力；客观上是劳动法对此缺少硬性规定，还有就是监督乏力导致问题蔓延。关于对策，可以先完善法律制度，让劳动者有法可依；然后加强制度宣传，普及政策知晓度；最后要保障制度有效执行，可以通过监督达到目的。故本题的作答思路可为：提观点表示否定；从劳动者和企业角度分析危害；从企业思维、法律制度、监督等方面分析原因；从完善制度、加大宣传和落实监督等角度提出解决措施。