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企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件,工会怎么做?
企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件,工会怎么做?
发布时间:
2025-08-06 17:07:32
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答案:
企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求,企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作,尽快恢复生产、工作秩序。
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企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件,工会怎么做?
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企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当怎么办?
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企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商,反映()并提出解决意见。
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.企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商,反映职工的()并提出解决意见。对于职工的合理要求,企业、事业单位、社会组织( )。
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企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当( )职工同企业、事业单位或者有关方面协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见。
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用人单位发生停工、怠工事件,工会 用人单位做好工作,尽快恢复生产、工作秩序。
8.
企业、事业单位、社会组织应当支持工会依法开展工作,工会应当支持企业、事业单位、社会组织()。
9.
企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定,有侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉,要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理
10.
企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定,有下列()_侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉,要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。
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