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传统冲突观点认为,冲突对组织有害无益,因此冲突管理的目的就是要消除组织中的冲突。( )
A、对
B、错
发布时间:
2025-03-18 20:07:13
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(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
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答案:
对
相关试题
1.
传统冲突观点认为,冲突对组织有害无益,因此冲突管理的目的就是要消除组织中的冲突。( )
2.
对组织中冲突的看法,主要的观点包括( )
3.
建设性冲突,又称功能失调的冲突,是指对组织有消极影响的冲突。
4.
认为冲突是组织保持活力的一种有效手段,并主张组织应维持冲突的最低水平,以使组织保持创新的激发状态的观点是冲突的()
5.
跨文化研究有利于消除A.民族冲突B.文化差异C.组织冲突D.工作障碍
6.
跨文化研究有利于消除( )。A.民族冲突B.文化差异C.组织冲突D.工作障碍
7.
冲突对组织都是有害的,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突。(×) 43、主管人员在领导组织成员实现组织目标时,下达的各种命令越一致,领导和被领导双方对最终成果的职责感也就越大。( )
8.
简述组织冲突的避免
9.
协调组织冲突的对策?
10.
组织中应该尽量避免冲突。
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