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通过()等培训手段,增强培训针对性和实用性
通过()等培训手段,增强培训针对性和实用性
发布时间:
2025-02-26 21:45:31
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人力资源管理师
推荐参考答案
(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
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答案:
案例化;视频化;实操化
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1.
通过()等培训手段,增强培训针对性和实用性
2.
通过()等培训手段,增强培训针对性和实用性。
3.
立定期培训制度,制定培训目标和年度培训计划,针对性开展岗位培训和技能培训,确保培训工作质量和效果。( )
4.
通过( ),可以确定员工是否需要培训、谁需要培训以及在哪些方面培训等。
5.
培训中缺乏需求分析会导致培训目的不清、培训内容缺乏针对性、培训内容与组织战略目标脱节。
6.
只有在培训阶段才可以利用数字化培训方式和手段
7.
针对不同专业的()和(),开展有针对性的培训
8.
,针对不同管理层次和岗位定制化培养方案,通过定期的外部培训、管理层轮岗等手段,
9.
安全培训作为提高生产经营单位安全生产管理水平的一种有效措施,有其特殊性,主要表现在强制性、针对性、( )、实用性。
10.
培训计划内容有七大要素,包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、讲师与教材、培训预算等。( )
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