人才评价的“四唯”现象是指：唯论文、唯职称、唯（ ）、唯奖项。
人才评价的“四唯”现象是指：唯论文、唯职称、唯（ ）、唯奖项。
发布时间：2025-06-04 10:28:05
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答案：学历
相关试题
- 1.人才评价的“四唯”现象是指：唯论文、唯职称、唯（ ）、唯奖项。
- 2.应以()为导向，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向，推进科技人才分类评价。
- 3.协调推进人才发展体制机制改革和政策创新，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、（） 。
- 4.教育克服“五唯”是指克服唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子。A.正确B.错误
- 5.要坚持德才兼备的原则，（），不拘一格选人才。A．不唯业绩B．不唯学历C．不唯职称D．不唯资历E．不唯身份
- 6.完善评价机制要贯彻客观公正的原则，坚持做到“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”。
- 7.习近平总书记在全国教育大会上指出，要坚决克服唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子的顽瘴痼疾。
- 8.不唯书，不唯师，只唯什么？
- 9.要建立适应网信特点的人才评价机制，以实际能力为衡量标准，不唯学历，不唯论文，不唯资历，突出（）。
- 10.习近平提出要扭转不科学的教育评价导向，坚决克服唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子的顽瘴痼疾。这抓住了当前教育发展的关键。
