个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划，也是绩效管理的一种应用方式
个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划，也是绩效管理的一种应用方式
发布时间：2025-01-06 10:02:21
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答案：错
相关试题
- 1.个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划，也是绩效管理的一种应用方式
- 2.关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是（）
- 3.员工援助计划目的在于提高员工工作绩效，改善企业的组织气氛与管理效能。
- 4.绩效管理周期包括绩效计划、辅导、评估、反馈和改进。（ ）
- 5.人力资源开发与培训是指组织为了使员工获得或改进与工作有关的新知识、新观念、新技能、动机、态度和行为等，以利于提高员工的工作效率、提高组织的绩效，所进行的有计划、系统的各种学习、教育和训练等。（ ）
- 6.通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力。
- 7.（）是指组织通过各种方式或手段提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在和将来的工作绩效的提高的一系列连续的过程。
- 8.绩效管理的目的在于通过激发员工的工作热情和提高员工的能力和素质，以达到改善公司绩效的效果。（ ）
- 9.组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）
- 10.利润分享计划是企业提供的一种与员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高而带来收益的绩效奖励模式。（ ）。
