基于胜任力的培训需求分析模型的分析过程包括以下步骤
A、从企业的能力体系里分解出与岗位相匹配的员工的胜任力;
B、根据战略计划分析企业的能力体系;
C、运用前面绩效模型的思路，根据胜任力的标准，找出差距;
D、分析差距产生原因，找到可以通过培训改进胜任力
发布时间：2025-05-30 21:41:17
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答案：从企业的能力体系里分解出与岗位相匹配的员工的胜任力; 根据战略计划分析企业的能力体系; 运用前面绩效模型的思路，根据胜任力的标准，找出差距; 分析差距产生原因，找到可以通过培训改进胜任力
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