找答案
考试指南
试卷
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
基于胜任力的培训需求分析模型更详细地描述了员工工作所需的行为,但仍缺乏需求分析的可操作性和科学性。
A、正确;
B、错误
发布时间:
2025-02-17 09:37:28
首页
执法资格
推荐参考答案
(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
联系客服
答案:
错误
相关试题
1.
基于胜任力的培训需求分析模型更详细地描述了员工工作所需的行为,但仍缺乏需求分析的可操作性和科学性。
2.
基于胜任力的培训需求分析模型的分析过程包括以下步骤
3.
基于胜任力的培训需求分析模型是目前最被广为接受的模型。
4.
企业在进行员工培训需求分析时,应把()作为企业员工培训的目标。A、企业层面的培训需求分析B、工作层面的培训需求分析C、员工层面的培训需求分析D、企业、工作和员工个人层面三方的共同培训需求区域
5.
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。( )A、正确B、错误
6.
下面不属于培训需求分析内容的是( )。 A.培训需求的层次分析B.培训需求的资源分析C.培训需求的对象分析D.培训需求的阶段分析
7.
[单选] 下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是()A . 对培训需求调查信息进行归类、整理B . 对培训需求进行分析、总结C . 撰写培训需求分析报告D . 整理培训需求的动机和愿望
8.
培训需求分析模型包括( )。A、绩效差距分析模型B、循环评估模型C、全面任务分析模型D、领导者参与模型E、前瞻性培训需求分析模型
9.
培训需求调研只是培训需求分析的一个重要环节。
10.
培训需求分析中的人员分析包括()。
热门标签
国家电网面试题库
书记员考试题库
医学基础知识事业单位考试题库
党政知识题库
公文写作题库
普通话水平测试题库
辅警考试题库
教师结构化面试题库
药剂师考试题库
宪法知识题库
辅警公共基础知识题库
公务员考试题库
银行从业考试题库
公基题库
公安公共基础知识题库
护士招聘考试题库
国企考试题库
计算机基础题库及答案
行政执法题库
公务员题库app