绩效管理沟通主要是指组织者 考核者 被考核者他们之间沟通。（)
绩效管理沟通主要是指组织者 考核者 被考核者他们之间沟通。（)
发布时间：2025-06-11 18:12:38
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- 1.绩效管理沟通主要是指组织者 考核者 被考核者他们之间沟通。（)
- 2.( ) 是绩效管理的重要环节,通过考核者与被考核者之间的沟通,就被考核者在考核周期内的绩效情况进行反馈,在肯定成绩的同时,找出工作中的不足并加以改进。
- 3.管理沟通主要是指
- 4.决定绩效考核成败的关键是( )A、考核的制度或方法B、考核者C、考核者和被考核者对考核的态度和目标D、考核的程序
- 5.沟通能力是沟通者
- 6.沟通能力是沟通者( )
- 7.欺凌主要是欺凌者和被欺凌者之间的事情，和旁观者没关系。（ ）
- 8.一般来说，沟通者的沟通能力包括（ ）
- 9.强制选择法要求考核者从诸多陈述中选择与被考核者的特征最相近的陈述。
- 10.()主要是同层次，不同业务部门之间的沟通。
