( ) 是绩效管理的重要环节,通过考核者与被考核者之间的沟通,就被考核者在考核周期内的绩效情况进行反馈,在肯定成绩的同时,找出工作中的不足并加以改进。A.绩效计划B.绩效实施C.绩效反馈D.绩效考核
( ) 是绩效管理的重要环节,通过考核者与被考核者之间的沟通,就被考核者在考核周期内的绩效情况进行反馈,在肯定成绩的同时,找出工作中的不足并加以改进。
A、绩效计划
B、绩效实施
C、绩效反馈
D、绩效考核
发布时间：2025-05-13 13:20:30
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答案：C
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- 1.( ) 是绩效管理的重要环节,通过考核者与被考核者之间的沟通,就被考核者在考核周期内的绩效情况进行反馈,在肯定成绩的同时,找出工作中的不足并加以改进。
- 2.()关注的是超过一年的绩效周期内员工的绩效,并对这个长期的绩效进行考核和奖励。
- 3.绩效管理流程分为绩效的计划与指标体系的构建、绩效的过程控制、绩效考核与评价、绩效的反馈面谈、绩效考核结果的应用。（ ）
- 4.下列关于绩效管理的认识正确的是（）: 绩效管理始于绩效计划/#/绩效管理是对员工业绩的考核/#/绩效管理的目的是为了绩效考核/#/绩效考评的主体是员工的上级
- 5.（ ）是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。A、绩效反馈B、绩效计划C、绩效监控D、绩效辅导
- 6.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现工作中存在的问题并加以改进，包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等，属于薪酬管理活动。
- 7.绩效反馈是对评价对象整个绩效周期内的工作表现及完成情况进行全面的回顾和检讨。
- 8.绩效信息收集与记录的目的有()。A．积累考核用的事实材料B．预备解决争议的材料C．发现问题绩效和优秀绩效的原因D．提取改进绩效的方法
- 9.绩效沟通的内容不包括()A．了解工作情况B．管制C．辅导D．反馈
- 10.在卓越绩效管理诊断的（）环节，需要编写《卓越绩效管理诊断逐项反馈报告》。
