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员工因不能胜任工作而被解雇的前提是必须对员工进行培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任,而不是任意解雇。
A、对
B、错
发布时间:
2025-03-23 18:42:20
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执法资格
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(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
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答案:
对
相关试题
1.
员工因不能胜任工作而被解雇的前提是必须对员工进行培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任,而不是任意解雇。
2.
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
3.
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法()。
4.
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是( )
5.
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动关系,且不支付任何补偿金
6.
员工出现哪些情形即视为不能胜任工作?
7.
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者()工资后,可以解除劳动合同。
8.
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人。( )
9.
()指组织解雇永久性正式员工,与其他公司签约,让其来从事被解雇员工的工作。
10.
《劳动法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前日以书面形式通知劳动者本人()
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