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在招聘流程中,筛选简历、面试和背景调查是最关键的步骤,这些步骤的有效性直接影响到招聘的成功率。
A、正确
B、错误
发布时间:
2025-05-10 14:45:48
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相关试题
1.
在招聘流程中,筛选简历、面试和背景调查是最关键的步骤,这些步骤的有效性直接影响到招聘的成功率。
2.
制定招聘计划是招聘流程的首要步骤。
3.
通过招聘网站招聘的4个步骤为?
4.
在简历中,( )要与招聘单位的招聘岗位一致,尽可能明确集中。
5.
[单选题]用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为()。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选
6.
空缺岗位的招聘流程是OPR>内部招聘>外部招聘。
7.
如果企业的招聘政策和竞争对手存在差距,就会直接影响到企业的吸引力,从而降低招聘效果。
8.
选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。
9.
简述提高招聘有效性的途径。
10.
招聘人员可以通过简历大致地了解应聘者的情况,( )判断是否需要安排面试。
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