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根据公司用工管理办法,辅助类岗位可以使用劳动合同制用工。
A、正确
B、错误
发布时间:
2025-06-24 16:18:49
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(
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答案:
B
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1.
根据公司用工管理办法,辅助类岗位可以使用劳动合同制用工。
2.
下列属于辅助用工的是()
3.
根据《劳动合同法》的规定,非全日制用工,双方当事人可以订立口头协议。
4.
实施农民工劳动用工实名制管理
5.
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
6.
根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。( )
7.
用人单位实行农民工劳动用工非实名制管理。()
8.
非全日制用工可以约定试用
9.
用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的( )%。
10.
临时用工协议与普通用工合同比较
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