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综合应用()、巡视巡察、纪检等数据,及时提出干部调整建议,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。
A、组织人事
B、党建
C、内控督审
D、教育
发布时间:
2025-06-19 16:20:15
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银行从业资格
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(
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答案:
ABCD
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1.
综合应用()、巡视巡察、纪检等数据,及时提出干部调整建议,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。
2.
综合应用()、巡视巡察、纪检等数据,及时提出干部调整建议,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。
3.
能者上、优者奖、庸者下、劣者汰
4.
能者上、优者奖、庸者下、劣者汰是什么?
5.
选人用人必须强化党组织的领导和把关作用,形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的选人用人导向。()
6.
在人事部门的劣汰
7.
用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:
8.
树立“”的用人导向,激励干部担当作为()
9.
坚持用人导向,真正把()的干部选拔出来。
10.
干扰巡视巡察工作或者不落实巡视巡察整改要求,_
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