建立以职务为基础的薪酬体系时，工作评估之后应进行（ ）
A、工作分析;
B、工作定价;
C、工作分级;
D、工作回顾
发布时间：2025-07-31 04:47:57
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：工作分级
相关试题
- 1.建立以职务为基础的薪酬体系时，工作评估之后应进行（ ）
- 2.技能型薪酬体系被认为是一种以（ ）为基础的薪酬体系
- 3.技能薪酬体系被认为是一种以( )为基础的薪酬体系。
- 4.建立以,,,为基础的集团产品管理目录体系
- 5.技能薪酬体系被认为是一种以为基础的薪酬体系
- 6.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为多少
- 7.项目应建立以（）为核心的合约管控体系。
- 8.成教云: 假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为5500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为()
- 9.基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的
- 10.社会信用体系建设以（）为基础，以（）为核心。
