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如果组织采用领先型薪酬策略,则要为员工提供高于所有竞争对手薪酬水平的薪酬。( )
A、对
B、错
发布时间:
2025-03-02 18:10:19
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(
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答案:
错
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1.
如果组织采用领先型薪酬策略,则要为员工提供高于所有竞争对手薪酬水平的薪酬。( )
2.
外派员工薪酬水平应该高于母国同类型员工薪酬水平。()
3.
以下哪项不是薪酬管理的内容?( )。A、薪酬结构设计B、薪酬水平确定C、薪酬支付方式D、员工绩效考核
4.
[单选题]下面哪种薪酬策略可以降低员工的离职率,降低企业的薪酬管理费用,有利于减少因为薪酬问题引起的劳动纠纷,有利于企业的形象和知名度( )。 A 领先型 B 跟随型 C 滞后型 D 混合型
5.
()薪酬是根据员工工作完成情况确定其报酬水平的薪酬项目。
6.
表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系,这是
7.
表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系,这是( )
8.
进行薪酬调查后,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,了解这些企业薪酬的一般水平所采用的统计分析方法是
9.
国际薪酬较之于国内员工的薪酬,在结构上更为复杂、在水平上更为高昂。
10.
薪酬结构是指在同一组织内部不同职位()薪酬水平的排列形式。
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