下列哪一选项使得劳动合同终止,但无需向劳动者支付经济补偿?( )
、用人单位被宣告破产
B、劳动者因意外事故身亡而导致劳动合同终止
C、用人单位被吊销营业执照
D、用人单位决定提前解散
发布时间：2024-12-18 18:49:49
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答案：B
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- 1.下列哪一选项使得劳动合同终止,但无需向劳动者支付经济补偿?( )
- 2.以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？（ ）
- 3.下面关于经济补偿的说法正确的是:()A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年C、用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
- 4.（）终止时，用人单位无需给予经济补偿。
- 5.（）终止时，用人单位无需给予经济补偿。
- 6.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可直接解除劳动合同且无需进行经济补偿。
- 7.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可直接解除劳动合同且无需进行经济补偿。
- 8.劳动合同终止，用人单位不需要支付劳动者经济补偿的情形是 （）A.劳动者达到退休年龄劳动合同终止的B.劳动合同期满用人单位不愿意续签劳动合同的C.劳动合同期滿，劳动者不愿意按原合同中的待遇标准续签劳动合同的
- 9.解除或者终止劳动合同后，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 10.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
