劳动者可以单方解除劳动合同且用人单位需要支付经济补偿金的情况是
劳动者可以单方解除劳动合同且用人单位需要支付经济补偿金的情况是
发布时间：2024-12-11 21:01:57
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答案：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的用人单位未及时足额支付劳动报酬的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
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- 1.劳动者可以单方解除劳动合同且用人单位需要支付经济补偿金的情况是
- 2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 3.用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。（ ）
- 4.因劳动者存在过错而解除劳动合同，劳动合同解除后，用人单位无需支付劳动者经济补偿金。A.正确B.错误
- 5.用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求其承担经济赔偿金和经济补偿金。
- 6.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
- 7.在劳资双方达成一致而解除劳动合同的情况下，用人单位也必须向劳动者支付经济补偿金。（ ）
- 8.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同是否终止？用人单位应否支付经济补偿金？
- 9.企业在何种情况下主动与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿金
- 10.劳动合同期满，用人单位继续维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订，则不需要支付经济补偿金。
