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原则上,劳动争议案件必须经过仲裁才能进入诉讼程序,但存在个别例外情形。()
A、正确;
B、错误
发布时间:
2025-05-11 23:14:16
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相关试题
1.
原则上,劳动争议案件必须经过仲裁才能进入诉讼程序,但存在个别例外情形。()
2.
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
3.
劳动争议诉讼案件的起诉人必须是劳动争议的当事人,并有明确被告。( )
4.
(2013年)劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁,可直接向人民法院提起诉讼。()
5.
根据《诉讼仲裁管理规定》,具有下列情形之一的诉讼、仲裁或者可能引起诉讼、仲裁的案件,属于重大法律纠纷案 件。
6.
劳动争议仲裁不收费
7.
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决日内向人民法院提起诉讼
8.
劳动者和用人单位之间发生劳动争议,即可直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,也可不经仲裁直接向人民法院提起诉讼。
9.
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起( )日内向人民法院提起诉讼。
10.
下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有( )。A、工伤医疗费争议B、劳动保护条件争议C、确认劳动关系争议D、社会保险争议
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