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发生劳动争议后,劳动者该如何与用人单位协商?
发生劳动争议后,劳动者该如何与用人单位协商?
发布时间:
2025-07-18 08:02:23
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(
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答案:
发生劳动争议,劳动者可以自行与用人单位进行协商和解,也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。这里“第三方”可以是单位的人员,也可以是单位以外的,双方都信任的人员。协商和解成功后,当事人双方应当签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,另一方仍然可以向劳动争议调解组织申请调解,或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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劳动者与用人单位发生劳动争议,可以通过什么途径解决?
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用人单位与劳动者之间发生的冲突都属于劳动争议的内容。
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(2013年)劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁,可直接向人民法院提起诉讼。()
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()是指单个劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系发生的争议。
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《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人要采取哪些措施维护合法权益?
7.
劳动者与用人单位之间,因劳动权利义务而产生的争议是一种法律争议。
8.
劳动者与用人单位之间,因劳动权利义务而产生的争议是一种法律争议。()
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劳动争议协商
10.
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议 当事人不愿协商 协商不成或者达成和解协
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