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招聘与配置的核心是A.岗位分析B.人员录用C.胜任力D.人岗匹配
招聘与配置的核心是
A、岗位分析
B、人员录用
C、胜任力
D、人岗匹配
发布时间:
2025-05-15 08:57:49
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(
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答案:
D
相关试题
1.
招聘与配置的核心是A.岗位分析B.人员录用C.胜任力D.人岗匹配
2.
岗位胜任力的目标是使“人”与“岗”实现科学配搭。
3.
岗位胜任力体系主要包含4个体系,即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、( )。A.岗位胜任力测评体系B.岗位胜任力测验体系C.岗位胜任力评价体系D.岗位胜任力考核体系
4.
综上,人岗匹配理论为Z公司校园招聘工作提供方法指导,而胜任力理论则为Z公司校园招聘工作提供具体操作指南。
5.
所谓“职得其人,人尽其才”,即人岗匹配,符合的是人员招聘的( )原则
6.
( )是此次招聘录用人员与应聘人员之比。
7.
什么是岗位胜任力
8.
岗位胜任力包括( )
9.
招聘计划应包括的内容有()。A.招聘的数量与录用标准B.招聘的时间、地域范围C.招聘的流程与选拔方法D.招聘预算E.领导机构与工作人员
10.
招聘的黄金法则是能岗匹配
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