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招聘与配置的核心是A.岗位分析B.人员录用C.胜任力D.人岗匹配
招聘与配置的核心是
A、岗位分析
B、人员录用
C、胜任力
D、人岗匹配
发布时间:
2025-05-15 08:57:49
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(
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答案:
D
相关试题
1.
招聘与配置的核心是A.岗位分析B.人员录用C.胜任力D.人岗匹配
2.
岗位胜任力的目标是使“人”与“岗”实现科学配搭。
3.
综上,人岗匹配理论为Z公司校园招聘工作提供方法指导,而胜任力理论则为Z公司校园招聘工作提供具体操作指南。
4.
所谓“职得其人,人尽其才”,即人岗匹配,符合的是人员招聘的( )原则
5.
( )是此次招聘录用人员与应聘人员之比。
6.
事业单位招聘(),适用《事业单位公开招聘人员暂行规定》。A.领导人员B.专业技术人员C.管理人员D.工勤人员
7.
员工招聘与录用
8.
人岗匹配包括工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配
9.
将胜任力分为基础胜任力与转化类胜任力的依据是( )
10.
某单位26人需要安排在ABC三种不同工作岗位上,发现不能胜任A岗位的有3人,不能胜任B岗位的有2人,不能胜任C岗位的有1人,其中,不能胜任两个及以上岗位的2人,三个岗位都不能胜任的1人,该单位多少人能够胜任所有岗位工作
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