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岗位胜任力的目标是使“人”与“岗”实现科学配搭。
A、正确;
B、错误
发布时间:
2025-01-01 21:06:32
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人力资源管理师
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(
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答案:
正确
相关试题
1.
岗位胜任力的目标是使“人”与“岗”实现科学配搭。
2.
招聘与配置的核心是A.岗位分析B.人员录用C.胜任力D.人岗匹配
3.
岗位胜任力体系主要包含4个体系,即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、( )。A.岗位胜任力测评体系B.岗位胜任力测验体系C.岗位胜任力评价体系D.岗位胜任力考核体系
4.
什么是岗位胜任力
5.
岗位胜任力包括( )
6.
将胜任力分为基础胜任力与转化类胜任力的依据是( )
7.
某单位26人需要安排在ABC三种不同工作岗位上,发现不能胜任A岗位的有3人,不能胜任B岗位的有2人,不能胜任C岗位的有1人,其中,不能胜任两个及以上岗位的2人,三个岗位都不能胜任的1人,该单位多少人能够胜任所有岗位工作
8.
职业能力的概念是对岗位胜任力概念的否认和取代。()
9.
职业能力的概念是对岗位胜任力概念的否认和取代
10.
以下哪项是对岗位胜任力和职业能力特征的错误表述?
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