跨文化团队中,哪些因素对于提高团队绩效至关重要?A、团队成员的专业技能B、团队文化的多样性C、团队领导的权威性D、团队成员间的信任和尊重
跨文化团队中,哪些因素对于提高团队绩效至关重要?
A、团队成员的专业技能
B、团队文化的多样性
C、团队领导的权威性
D、团队成员间的信任和尊重
发布时间：2025-09-03 09:54:11
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答案：A、B、D
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- 1.跨文化团队中,哪些因素对于提高团队绩效至关重要?A、团队成员的专业技能B、团队文化的多样性C、团队领导的权威性D、团队成员间的信任和尊重
- 2.项目经理在选择团队成员时,应该考虑什么?A、团队成员的专业能力B、团队成员的性格和沟通能力C、团队成员的数量D、团队成员的工作经验
- 3.3.团队的文化多样性与团队绩效
- 4.A、团队成员对团队目标和团队核心价值观的认同B、团队成员为团队贡献的意识C、团队成员合作的意识和凝聚力D、搞好团队学习E、发展团队模范
- 5.A、团队成员对团队目标和团队核心价值观的认同B、团队成员为团队贡献的意识C、团队成员合作的意识和凝聚力D、搞好团队学习E、发展团队模范
- 6.团队的绩效完全取决于团队成员的个人能力。（ ）
- 7.在团队发展过程中，团队领导的支持作用不包括（ ）。A、帮助团队成员发展技能B、帮助团队成员获取相关知识C、不直接参与团队成员的工作，任由他们自由发挥D、促进组织目标和团队目标的实现
- 8.团队气氛是团队成员（ ）具体情景的认知或心理体验。团队气氛好，团队的凝聚力就会增强，团队成员互帮互助，容易形成一种信任的氛围，这样的团队氛围有助于团队效能的提高。
- 9.信任是解决分歧、达成一致的唯一途径。团队成员间的信任，管理者对团队成员的信任。
- 10.团队成员A希望离开团队，不断抱怨团队成员B的个性，项目经理应该怎么做？（）
