劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。
A、可以要求变更劳动合同
B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金
C、不可以解除劳动合同
D、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金
发布时间：2025-05-21 14:55:36
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答案：A
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- 1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。
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- 5.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位可以不用继续履行。（ ）
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