其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以裁减劳动者
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以裁减劳动者
发布时间：2025-05-12 09:32:29
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相关试题
- 1.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以裁减劳动者
- 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。
- 3.有下列情形哪些情形用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- 4.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位可以不用继续履行。()
- 5.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位可以不用继续履行。（ ）
- 6.劳动者可以单方解除劳动合同且用人单位需要支付经济补偿金的情况是
- 7.当用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。
- 8.劳动合同终止，用人单位不需要支付劳动者经济补偿的情形是 （）A.劳动者达到退休年龄劳动合同终止的B.劳动合同期满用人单位不愿意续签劳动合同的C.劳动合同期滿，劳动者不愿意按原合同中的待遇标准续签劳动合同的
- 9.劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同
- 10.依据《劳动合同法》的规定，()应当帮助.指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。
